要說辦公室稱得上大美女的人，只有這個小洪了。她掌管著辦公室唯一的外網，這可是老闆最信任的崗位。
她的特殊性還不在此，冬子已經習慣了，辦公室的人，大多以哥姐相稱。比如年紀比他大幾歲的薛哥，稱冬子也叫陳哥。沒兩天，辦公室的人，都陳哥陳哥地叫他了。除了組長，把他叫小陳外。但洪大美女的稱呼就完全不同，大家都在當面把她叫“美女”，而背後，稱她為“洪大美女”。
冬子不太知道具體原因，但大致上還有些感覺。這個人確實長得很美，她的眼神，可以讓冬子發慌，不敢直視。不僅僅是眼睛大，而且非常清澈，有一種穿透力，好像能夠把你的心思看穿。她做事總是不緊不慢的，微笑也是平和自然的，說話很少。但在這個美女前面冠一個大字，是因為她身材比較大。身高大約有1.7米，大臉盤大骨架，整個塊頭都比較大。雖然稱不上肥胖，但不瘦，屬於圓潤一類的吧。冬子總覺得，她身上有一股西方美女的感覺，但不知道怎麼描述。
冬子接觸女性太少，根本沒什麼比較。這個姑娘有28歲了，冬子覺得動不動就把人家叫美女有點輕佻，就直接把她叫洪姐了。反正，自己是辦公室最年輕的，叫人姐也自然。
“洪姐，你也留下？”
辦公室請假回家的人越來越多了，現在只剩下十來個人。組長雖然每天準時來上班，大多數時間，只是招呼一下就走，辦公沒什麼事。而洪大美女，卻經常端坐在自己的位置上，偶爾喝喝咖啡，偶爾看看電腦，不慌不忙的樣子。冬子在茶水室碰見了她，出於禮貌，這樣問到。
對方盯著冬子看，冬子有些不好意思。對方突然笑了一聲：“哈，你叫我姐就對了，這辦公室，你是第一個叫我姐的人。怎麼，我不配美女這個稱呼嗎？”
想不到平時不怎麼與同事說話的人，對自己這麼活躍，冬子有些措手不及。“不是不是，姐，你是美女，但是我覺得，叫你姐，自然些。”
“老實人，沒學壞。”對方看了看冬子的杯子：“你不加糖嗎？”
冬子自從喝咖啡以來，沒有加過糖，這都被對方看出來，看樣子，對方是很仔細留意過他了。
“我就喝苦的，不加糖。”
“哈，告訴你個秘密。”對方的聲音中有調皮的味道：“加糖，不收錢。”說完，她笑嘻嘻地端著杯子，走了。
冬子望著她的背景，覺得很奇怪。這個人，還沒有回答自己的問題呢。自己問她是否留守，結果對方把話題扯到加糖與稱呼上了。
但是，自己的問題就真的是問人家留下嗎？冬子端著杯子回到自己的座位上，思考人生。自己只不過是拿這個問題，來給自己打招呼。留下的人，形成一個小組，已經不是秘密了，何必要問呢？
人們之間許多話，都不是真正的願意。比如，見面問候一個熟人：“吃了嗎？您呢？”其實，不是真在問對方是否吃過飯了，而是一種招呼方式，相當於說：“你好！”，用西方的話說就是“SAYHELLO”。
處於防守心態的人際交往，總喜歡掩藏自己的真實意圖。過早的暴露就意味著危險，直抒胸臆，容易受到打擊。甚至，還會顯得粗魯或者輕浮。
作為中國人，你不能見到一個美女，就說：“你太漂亮了，耍個朋友囉？”這樣，人家直接拒絕，就比較尷尬。你可以選擇掩蓋，一個進可攻退可守的辦法。“美女，留個電話嗎？”如果對方有下一步的回應，你才可以遊刃有餘。
而這位洪大美女，卻並不理會冬子的廢話，她可能知道，這是沒話找話式的打招呼，或者是一種禮貌。對方直接從冬子的稱呼上開始評價，有一種反客為主的能力。
但冬子不理解的是，這個平時不怎麼跟同事搭腔的人，對自己，卻保持著一種輕鬆與親切的感覺。
冬子不知道，他作為一個剛入職的年輕人來說，人畜無害的樣子，人家對他沒防備，才會輕鬆。辦公室大多數人，其實對冬子都是這種感覺。在新手面前，在一個沒專業背景的人面前，優越感與安全感，讓人對待冬子時，相對自然。
而冬子卻簡單地以為，這一幫子同事，都是熱心的好人。
其實，沒有一個職場是簡單的，小薛就是陰謀論的擁護者。他從大學畢業，來到這個公司，做了半年的實習生，但沒有一次有機會進入到一個專案。要知道，不進具體專案，不僅沒有獎金，更重要的是，無法得到領導的信任。
他久而久之，就產生的陰謀論的看法。要知道，小薛是專業的科班出身，按能力上來說，不比其他同事差多少。從專案完成的結果上看，其他人設計出的效果，不也見得那樣高階，為什麼，自己看不到出頭之日呢？
其實年輕人初入職場，前幾年不受重視也是自然的。開始只能做一些配合性的工作，或者說雜事與邊緣事情，進入不了核心業務層。當你的資歷與能力，漸漸被人認可，你才有可能，向上進步。這是一個時間積累的過程，這也是一個心性成熟的過程。
但是，彭總的事情刺激了他。彭總搞設計是有才華，這點小薛承認，比自己高得多。但他再高，也跟現在的組長差不多。但是，彭總因為設計水平高，而轉移到最掙錢的銷售部門，這就讓人眼紅了。不僅級別提了，而且，那是實實在在的大錢。
彭總的突然竄紅，讓小薛進入了長時間的反思。要說，彭總就是他的奮鬥目標。他雖然是學設計專業的，但並不對這個專業的工作有多麼熱愛，這只是一個謀生的工具，吃飯的傢伙。“學成文武藝，貨與帝王家”，小薛從來就明白這個道理。
出來工作，就是為了掙錢的。彭總這種以業務走向銷售的路子，點燃了小薛一夜暴富的希望。
小薛有一些推理能力的。彭總要當銷售副總的訊息，已經傳遍了公司，有一些設計部的老同事，跟彭總打電話套近乎，拉關係，要喝酒，這些事，在辦公室內是沒有秘密的。彭總的經歷，讓小薛思考其中的路徑。
彭總肯定不是靠專業能力而上位的。因為銷售與設計，可以說是隔行如隔山，彭總的專業才華，與他今天的待遇沒多少關係。那麼，彭總最有可能的上位途徑，是靠關係。什麼關係呢？小薛聽說過，公司老總對彭總比較喜歡，也許就是這一層關係。
這種喜歡，背後有什麼原因嗎？估計沒有。比如，彭總是總經理的親戚，這是沒有的，畢竟，他們的老家八杆子打不著。況且，彭總與總經理共事也不是一年兩年了，為什麼工作這麼長時間，都沒有提他，而從前年開始，才突然對彭總感興趣了呢？
那麼，就只有一種解釋，那就是彭總透過某種方式、利用某個機會，討得了總經理的喜歡。
以些推理，小薛就得到結論，討得大領導的喜歡，才是進步的捷徑。他也是個善於觀察的人了，因為他這麼年輕，就總結出一條規律來。要想工作好，得搭上越級領導的關係。
其實，作為一個二十幾歲的年輕人，已經敏銳地發現官場中這個規律，已經非常不容易了。小薛是聰明的，更是關於總結的。他想，如果當時任組長的彭總，跟自己的頂頭上司：部長，關係再好，他也只能是一個組長。但，當他跟總經理關係好了後，連部長對他也客氣起來，就是拉上越級領導關係的好處。
對於久經官場的人來說，這是一個常識。比如，你要當好一個縣長，光跟市長關係好不得行，你最好在省裡面有個靠山，那麼市長對你，就非常客氣了。況且，因為省領導的關係，你在本市內辦事一通百通，在本縣內，簡直就可以作霸王。
小薛沒經歷過官場，但是對人情事故，有一種天然的敏感。他在大學時，考研的誘惑對他不起多大作用。他認為，考研成才週期較長，出來後搞學術，成功把握不大，況且，收益不太確定。如果自己再花巨大的精力，努力個七八年時間，按博士畢業再到講師副教授的經歷，最後成為一個學術型的人，這收入，並不高。出來後，如果找一個好公司，再加上自己努力成長，得到那種收入，或許更快。
尋找最容易最快捷的掙錢途徑，才是小薛最想要的。而彭總的經歷，給了他很好的榜樣。
一個沒有血緣關係的彭總，是如何得到總經理的垂青的呢？具體的過程，小薛不可能知道。他只是覺得，要讓領導喜歡，必須得多在領導面前出現。
終於有一個機會，讓他抓住了。一次雙休日，他發現部長在花市，與夫人一起挑選花。而小薛卻是個愛花的人，他從小都喜歡往陽臺上種點植物，他家樓頂，也有父母種的各類花卉，這方面的知道，多少懂一些。上大學後，自己混了一門選修課，也與花朵栽培有關。這不僅僅是愛好，也相當於選擇自己稍微有基礎的課，多掙一些學分。
露臉的機會豈肯放過？他迅速靠上去，報著跟部長學習的態度，聽部長品頭論足。最精彩的一幕，發生在部長與夫人的爭執之中。
部長搬了親家，是個別墅，前後都有地，要選擇那種花木，兩口子就有了爭執。部長夫人要選紫薇，而部長卻傾向於先月季。夫人的意見有力量，當然是因為紫薇這花看起來高雅，況且人家對《還珠格格》中紫薇的形象很是在意，涉及到偶像問題。當然，廣東這邊的人偏愛紫薇，因為香港人也喜歡它。
但夫人不這麼說，她說的理由是：“紫薇這樹長得大，樹又幹淨，花又好看，不比你那月季，亂篷篷的，還長刺，掛人。”
部長的態度也很明確：“這月季，一年有十一個月開花，發得又多，人家歐洲人都喜歡，怎麼不高雅了？況且，這個價效比，哪個比得上呢？”
把香港與歐洲都抬出來了，這上升到文化高度了。當然，人家兩口子的爭執，還是內部矛盾。當內部矛盾無法調和時，需要藉助外界力量的支援。
部長與夫人，徵求小薛的意見。而小薛此時，就顯示出他接人待物的天才能力了。“我覺得，阿姨的想法是有道理的，在綠草坪上有一件亭亭玉立的紫薇，那審美的感覺就是高檔。”
夫人得了誇當然很高興。但討好夫人不是目的，討好部長才是根本。“但是，阿姨可能沒想到，部長的意見卻更適合你。你想，這月季花又大又香，別看它有刺，但它跟玫瑰比，刺還少些。這些薔薇科的花，可以爬滿整個院牆。到時候，你們家就是住在花叢中了。別說視角遠遠看起來美好，就是人沒到，聞著香，部長就可以找到家了。更何況，部長選這個，不是每天都可以給阿姨送花嗎？阿姨，你就當部長每天給你送玫瑰好了。”
這一通說，搞得夫人開心得不得了，老都老了，居然嬌氣起來，她反問部長：“你是這樣想的？”
部長接過小薛的話頭：“當然囉，人家小薛都看出來了。”
最後選擇了月季，從搬花上車到部長家裡，從翻土種植到後期養護，這都成了小薛的任務了。從此，部長就對小薛親切些，當然只是在私在，在工作場合，他們之間仍然保持著上下級關係的矜持。
沒有特殊與必要的事情，部長在辦公室，不會召見小薛，如果家裡的花有什麼問題，就直接給小薛打手機。而小薛，也不到部長辦公室，因為，從工作上講，他沒有直接見部長的資格。
這層關係打下來，小薛知道，總有一天，部長會用到自己的。這不，陳冬的到來，就接到部長的任務了。那是部長家的草坪有些問題，小薛過去幫忙養護時，部長專門在草坪上給小薛交代的。
“最近要來一個叫陳冬的，他設計的照片，你看了嗎？”
“看過了。”部長沒表態，小薛知道自己不能多嘴。儘管從內心上講，他本人還是比較欣賞陳冬的設計的。
“你覺得怎麼樣？”
面對大領導這種試探，你得要謹慎。“部長，怎麼說呢？有他的優點，反正設計這東西，也沒什麼客觀標準，只是些主觀的感覺罷了。”
這相當於迴避評價，小薛知道部長不會因為一個即將新入職的年輕人而專門這樣關注的。
“這個人是彭總推薦的，我當然也是同意的。但是，僅憑一個設計圖，就推薦一個沒有任何專業背景，甚至大學沒畢業的人進來，說服力好像差了點。當然彭總是專家，我相信他的判斷。但是，萬一這個設計，不是那個小陳做的呢？”
話遞到嘴邊，不得不附和：“部長，這種可能性，暫時也不好排除。”小薛從部長的話裡，聽出了某種不一樣的味道。部長跟彭總之間，恐怕不是信任問題，或許還有矛盾。
“這樣，小薛，我們也不能隨便否定彭總的判斷，也不能隨便否定一個人才。我只是擔心，或許因為某種原因，彭總過分偏愛了他，這就不好了。”
任務既然已經來了，豈有推的道理？小薛馬上說到：“放心，部長，我會觀察的。他如果真有本事，那倒好說。萬一沒本事，是彭總照顧關係進來，我也盡力去打聽。至於他們什麼關係，這得要一定的時間才知道。”
部長很圓滑地說到：“親同事，你還是要多關心為主。”
“那是當然。”
這是部長交給他的一個秘密任務。越是秘密的東西，就越重要。所以，小薛主動跟冬子套近乎，主動約他出去喝酒，都是有目的的。
但是，部長怎麼會跟彭總有矛盾呢？平時怎麼就看不出來呢？在平時大家的印象中，部長對當時屬於下屬的彭組長，總是不分彼此地開玩笑，很親熱的樣子，自己以前，還以為他們是忘年交。
假象騙了大家。小薛意識到，也許在彭總跟總經理關係好的那一刻，部長就提防著彭總了。萬一總經理太喜歡彭總，讓他這個核心業務組長取代自己，讓自己這個部長當不成，也是有可能的。
在官場上，你成為別人的敵人，不是因為你有這個意願。只要你有這個能力，你就會成為別人的敵人。還有一句話，是小薛在後來才明白的。在官場上，不是你與我為敵才是我的敵人，你只要不為我所用，你就是我的敵人。
不站隊永遠出頭之日，站隊，就要準備承受失敗的風險。
但是，另一方面，小薛就那麼死心踏地地聽部長的嗎？他沒那麼簡單。他作了一個推理：假如小陳跟彭總沒有關係，那他就是一個有才華的人，那麼，跟一個有才華的人交朋友，總會利大於弊。假如小陳跟彭總有特殊關係，自己跟小陳關係好了，如果有一天，部長失勢，彭總再殺回來當部長，那麼，自己也有與彭總拉關係的紐帶。
正是這種兩面下注的打算，讓小薛對冬子，有了一種過分的熱情。
其實，他還是太嫩，他只看到了政治上的鬥爭一面，沒有看到交錯複雜的內部關係。一個小年輕，想在這種利益複雜的局面下投機，是要冒巨大風險的。
不用說在設計部，部長與副部長之間的關係，小薛不知道。副部長與總經理有親戚關係，整個設計部的人，都不清楚。只說組長，作為彭總從外公司推薦的人，總經理親自以高薪挖過來的人，他站在哪個一邊？
組長能夠把自己最核心的技術資料，拿到公司來，與同事們共享，這得是多大的忠誠度？這種忠誠度，豈能是職位與高薪所能夠解釋的？
更何況，完全接觸並有處置權力的人，是那個所謂的洪大美女，她私下跟同事們的關係，禮貌但保持距離，微笑但平淡如水，這該怎麼解釋？
要知道，這個洪大美女已經來公司五六年了，她的工作方式及生活作風，一直保持著這個狀態。不管組長換沒換，她始終作為保密崗位的人，沒有變化。她的工資雖然跟大家差不了多少，但她的衣著與打扮，明顯超出了她的收入水平。
她是一個名牌大學的專業人才，可以說，僅憑設計能力，四十來個同事中，能夠超過她的，沒幾個。但她不主動參與設計，只在設計的評審階段，行使權力。她是評審，這是幾名老技術骨幹才有的待遇。更何況，公司的所有設計資料及與客戶聯絡的技術溝通，都是由她來負責。
這是本辦公室業務的核心，只能交給公司最信任的人。
不能光用作風好能力好來解釋這個事情。信任這東西，好像是另一個評價體系。她對三個領導，都是同樣對待的。也沒見她跟哪個領導關係特別近，但沒一個領導為難過她。一直的信任，讓她成為這個辦公室裡，很獨特的存在。
她更獨特的方面還有很多。比如，她跟同事們，幾乎沒有私下接觸，平時也不參與同事們的談天說地。始終保持著一種禮貌的距離。
更有意思的是，她平時不緊不慢的風格，優雅位稍微有點冷，稍微有點高傲，稍微有些安靜。
有人說，安靜是一種高貴的品質。但在這個年輕人佔多數的辦公室裡，她一個人坐在角落裡，一跟人說話的狀態，讓大家多少保持著一些敬畏。
所以，大家對她的稱呼，就有些特別。不叫洪姐，而是叫“美女”。
洪大美女確實有點美，也確實有點大。當她保持這種神秘的狀態，你就更不敢小看她。
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